Es fácil confundir "no ganar suficiente dinero" con "no tener suficiente dinero". Disponer de una cuenta de ahorro para emergencias bien dotada, además de ahorros para cubrir las necesidades de compra a corto y medio plazo, es un paso fundamental del bienestar financiero.
Los trabajadores con estrés financiero son 10 veces más propensos a no terminar las tareas diarias del trabajo; 9 veces más propensos a presentar menos trabajo; 9 veces más propensos a tener malas relaciones con los compañeros de trabajo; 2 veces más propensos a pasar más de 3 horas a la semana tratando asuntos de dinero en el trabajo.
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Los trabajadores con estrés financiero tienen: 7 veces más propensos a estar deprimidos; 2 veces más propensos a buscar un nuevo empleo.
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El 71% de los empleados afirma que participaría en un programa de ahorro para emergencias si su empresa lo ofreciera, y el 87% participaría si su empresa ofreciera una compensación.
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Los empleados no necesitan rellenar formularios ni acudir a su empresa para acceder a sus fondos. Los empleados no pueden gastar más de la cuenta, por lo que no hay sorprendentes comisiones por sobregiro. El empleado puede acceder a los fondos cuando los necesite, sin incurrir en una penalización, como la del 10% impuesta a los participantes en el plan 401(k) por la retirada anticipada.
Todas las aportaciones del empleado y del empresario al plan son después de impuestos, sin embargo, las aportaciones del empresario se tratan igual que los salarios, lo que significa que son deducibles para la empresa.
En la actualidad, un plan MatchSavings no está sujeto a ERISA ni a otras regulaciones de planes cualificados, lo que significa que es menos complicado y tiene un coste mucho menor que un plan 401(k).
MatchSavings es una forma sencilla y eficaz de crear una plantilla económicamente más estable y mejorar los resultados de su empresa. Reserve una demostración de 45 minutos con nuestro equipo para ver cómo MatchSavings puede añadir valor a su plantilla.
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