MatchSavings es una oferta de beneficios para los empleados que les permite contribuir a un plan de ahorro a través de la deducción de la nómina, como un plan 401(k). Sin embargo, a diferencia de un plan 401(k), MatchSavings se financia con dinero después de impuestos y es para objetivos de ahorro de emergencia, a corto y medio plazo. No existe ninguna penalización por retirar el dinero. Los empleados pueden iniciar, detener, modificar o retirar los ahorros en cualquier momento sin tener que rellenar formularios o buscar la aprobación de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer opcionalmente contribuciones de contrapartida como incentivo para sus empleados. Las fórmulas de equiparación pueden basarse en un porcentaje directo de las contribuciones del empleado (tradicional) o pueden ganarse con el tiempo (basado en el tiempo). Los porcentajes e intervalos de las aportaciones son determinados por la empresa. La empresa también puede establecer un límite para las aportaciones de contrapartida.
La empresa ABC ofrece igualar los ahorros de los empleados a razón de 0,05 centavos de dólar. Este ejemplo proporciona al empleado un 5% de rendimiento de la inversión (ROI) incluso antes de que se obtengan los intereses o el rendimiento de la inversión.
Contribución deducida de la nómina del empleado
Contribución del 5% del empleador
Cantidad depositada en la ISA del empleado
$100
+ 5
105
La empresa XYZ ofrece igualar los ahorros del empleado a razón de 0,10 centavos de dólar por cada intervalo de seis meses que el empleado deje su aportación en el plan durante un máximo de 2 años. En este caso, el empleado obtendría una igualación del 10% en el sexto mes después de realizar la aportación; otra igualación del 10% en el duodécimo mes; otra igualación del 10% en el decimoctavo mes, y una última igualación en el vigésimo cuarto mes, siempre que el empleado no retire su aportación antes de pasar los intervalos de igualación designados. El empleado recibiría un 40% de rentabilidad por dejar su aportación en el plan durante dos años. Cada depósito deducido de la nómina tiene un "sello de tiempo". El empleado puede retirar los ahorros en cualquier momento, pero renunciaría a los intervalos de igualación posteriores a la retirada si ésta se produce dentro del ámbito del periodo máximo de igualación (es decir, dos años en este ejemplo). No existe ninguna penalización por retirar el dinero en cualquier momento. En este caso, existe un incentivo para dejar los ahorros en la cuenta durante un periodo para que se acumulen y crezcan.
Contribución deducida de la nómina del empleado
Contribución del empleador después de 6 meses en el plan
Contribución del empleador después de 12 meses en el plan
Contribución del empleador después de 18 meses en el plan
Contribución del empleador después de 24 meses en el plan
Cantidad depositada durante dos años en la cuenta individual del empleado
$100
+ 10
+ 10
+ 10
+ 10
$140
Los empleados cobran intereses sobre su saldo. En un futuro próximo, los empleados podrán añadir una cuenta de inversión separada, que estará vinculada a la cuenta de intereses, dando a los empleados acceso a opciones de inversión diversificadas de bajo coste. Los empleados gestionarán el flujo entre sus cuentas de intereses y de inversión a través de un portal.
MatchSavings ofrece consejos útiles para el ahorro, estímulos y un seguimiento personalizado de los objetivos de los participantes. En un futuro próximo, MatchSavings ofrecerá consejos y herramientas financieras, como calculadoras financieras, enlaces a guías del consumidor y recursos de puntuación crediticia diseñados para mejorar las decisiones del consumidor.
MatchSavings es una forma sencilla y eficaz de crear una plantilla económicamente más estable y mejorar los resultados de su empresa. Reserve una demostración de 45 minutos con nuestro equipo para ver cómo MatchSavings puede añadir valor a su plantilla.
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